Конкурсы и игры на День генерального директора

Генеральный директор, он же топ-менеджер, - человек, который отмечает свой профессиональный праздник ежегодно 28 сентября. Это молодой праздник, который был учрежден по инициативе издателей журнала «Генеральный директор», незаменимой прессы для каждого, кто в штатном расписании каждой организации занимает верхнюю позицию. Как и любой другой праздник, День топ-менеджера можно отметить громко и весело, собрав виновников торжества и их родных вместе, предложив им в качестве развлечений интересные конкурсы и игры.

Годовой отчет

Простая игра, в которой принять участие может до 4 человек. Каждому выдают текст, небольшой отрывок из книги-бестселлера «Как стать генеральным директором». Задача участников – переписать этот текст как можно быстрее. При этом в итоге оцениваться будет не только скорость выполнения задания, но и разборчивость рукописи. О последнем игроки, конечно же, не знают, поэтому данный конкурс можно смело отнести к разряду розыгрышей.

Ищем генерального директора

Игра для двух команд, в каждой из которых по 5 человек. Заранее необходимо подготовить карточки с требованиями к кандидату на должность генерального директора. Примеры:
1.    Уверенное пользование ПК.
2.    Высшее образование.
3.    Знание закона, нормативных актов.
4.    Опыт работы в сфере не менее 3 лет.
По очереди игроки каждой команды тянут карточку и на доске при помощи мела изображают то, что в ней написано. Можно делать подсказки своим членам команды, как при помощи простых рисунков, так и в виде, например, ребусов.
Побеждает та команда, которая собрала больше всего очков, то есть дала больше всего правильных ответов (догадок).

Обеденный перерыв генерального директора

Топ-менеджеры много работают, из-за чего часто недосыпают и даже недоедают. Смогут ли виновники торжества успеть перекусить в обеденный перерыв, если он длится всего одну минуту, а в качестве пищи им предлагают стандартный ломтик хлеба (половинка целого кусочка), который даже нельзя запить водой. Так как на первый взгляд такая задача кажется, простой и легко выполнимой, добровольцев на данный конкурс наберется много. Но на деле никому не удастся справиться с данным заданием, что, конечно же, повеселит, как самих игроков, так и гостей праздника.

Эффективное распределение времени

Каждый генеральный директор знает, что время для работника, занимающего такую должность, - на вес золота. Его нужно грамотно распределить не только для того, чтобы успеть выполнить все свои обязанности, но и для того, чтобы провести время с семьей. И вот, когда приходит момент, когда костюм нужно сменить на более удобную футболку, топ-менеджеров ждет непростое испытание.
В конкурсе принять участие приглашают 3 мужчин, объявляя, что им всего лишь необходимо будет на скорость надеть футболку. Добровольцы и не подозревают, что дело им придется иметь с хорошенько скрученным и замороженным предметом гардероба.

Счет в банке

Чем стабильнее компании, тем чаще пополняется ее лицевой счет в банке. И все это напрямую зависит от усилий генеральных директоров. Последним (пригласить можно 2-3 человек) придется пополнять этот счет на время. Из реквизитов понадобятся лишь стулья (количество зависит от количества игроков). Задача топ-менеджеров:
1.    За две минуты собрать как можно ценных предметов, выклянчивая их у гостей праздника. Все ценные предметы нужно сложить на свой стул.
2.    За один раз к стулу можно отнести только один предмет.
Чем больше собранных предметов – тем больше шансов на победу.

Стремясь попасть в список богатейших в Форбс

Битва за попадание в такой список может быть чрезвычайно жестокой, в чем сами убедятся участники этого конкурса. Ведущий приглашает 4 человек, разбивая их потом на две пары. Задача каждой пары – собрать в мешок больше надувных шаров, защитить их от конкурентов, при этом пытаясь лопнуть шары чужие.
Правила:
1.    Один игрок в паре держит мешок, второй собирает в мешок надувные шары.
2.    Оба игрока в паре могут защищать свои шары и пытаться лопать чужие.
Как только ведущий объявляет конец конкурса, проводится подсчет богатств компаний (количество шаров в мешке каждой пары). Побеждает в итоге самая «богатая» организация.

Что если…

Игра-импровизация, которая точно понравится всем гостям увеселительного мероприятия в честь Дня генерального директора. Ведущий с учетом должности человека, задает ему каверзные вопросы, на которые тот должен ответить незамедлительно и максимально оригинально.
Примеры вопросов:
1.    (Вопрос генеральному директору). Что бы вы делали, если бы проиграли в казино зарплату подчиненных?
2.    (Вопрос правой руке топ-менеджера). Что бы вы делали, если бы шеф застал вас спящим на рабочем месте?
3.    (Вопрос бухгалтеру). Чтобы бы вы делали, если бы итоговый отчет, который утром нужно сдать ген. директору, испортил (например, разрисовал) ваш ребенок?
Победителем становится тот, кто из неприятной ситуации смог бы выкрутиться оригинальнее всего.

Ген. Директор может все!

Веселая игра, в которой каждый может проявить свою находчивость. Участники (а их может быть максимально 10-15 человек) становятся в круг, передавая друг другу под музыку швабру или длинную гимнастическую палку. Тот, на ком музыка перестает играть (у кого остается в руках реквизит), выходит в центр круга. Далее ведущий наугад предлагает участнику конкурса изобразить, что у него в руках не палка/швабра, а:
•    клюшка для гольфа;
•    микрофон на стойке;
•    удочка;
•    гитара;
•    штанга.
Игра продолжается далее по такому же принципу.

Деловые переговоры

Знакомясь с новыми партнерами, первое, что нужно сделать, - запомнить, как их зовут. Не так уж сложно, правда? Это мы и проверим в следующем конкурсе. Количество участников – 5-6 человек. Задача игроков – по очереди называть смешные имена, а затем отчества, и наконец, фамилии (выдуманные, что придет в голову), заканчивая фразу «Приятно познакомиться». При этом каждый игрок должен перед тем, как озвучить свое имя, отчество и фамилию, повторить имена всех, кто представлялся до него. По ходу игры тех, у кого справится с заданием не получается, дисквалифицируют. С каждый новым кругом, игроки придумывают новые имена, но повторяют и старые.

Гениальная бизнес-идея

Веселая игра-импровизация, в которой может принять участие несколько пар. В каждой паре один игрок играет роль генерального директора, а второй роль инвестора. Генеральному директору предлагают наугад достать из мешка один предмет и убедить инвестора в том, что в массовое производство такого предмета стоит вложить деньги. Примеры предметов:
•    левая туфля;
•    кусочки туалетной бумаги;
•    старая потрепанная детская игрушка.
Насколько убедительными были доводы топ-менеджера, оценивают гости праздничного мероприятия.

Стильный костюмчик

Костюм генерального директора говорит много о том, насколько этот топ-менеджер успешен. Однако, дорогой костюм не всегда значит стильный. В этом конкурсе приглашают принять участие две пары. Моделью и одновременно заказчиком будет выступать, конечно же, сам генеральный директор. Модельером, хорошо разбирающемся в деловом стиле одежды, любой доброволец. Последнему придется создать стильную одежку, используя только:
•    цветную бумагу;
•    плотный картон;
•    фольгу;
•    бантики для подарков;
•    скотч;
•    клей-карандаш;
•    ножницы.
Завершить образ позволят:
•    детские часы;
•    пластиковая корона и т.д.
На выполнение задания выделяют 10 минут.
Свой костюмчик генеральным директорам нужно будет всем присутствующим продемонстрировать, продефилировав перед ними.
Победителя конкурса определяют гости увеселительного мероприятия.

Выговор от генерального директора

Когда выговор тебе делает сам генеральный директор, то не до смеха. Правда, не всегда… В этом конкурсе-импровизации приглашают принять участие две пары. Заранее нужно подготовить два текста выговора от имени топ-менеджера. Один игрок в паре будет изображать генерального директора, а второй его провинившегося подчиненного. Последнему нужно будет выслушать выговор, стараясь не смеяться. Подчиненный при этом не будет подозревать, что его начальник заговорит смешным голосом, вдохнув предварительно гелий из шарика. Побеждает та команда, которой удалось разыграть сценку наиболее артистично, не выходя из образа, то есть, не смеясь. Судить участников будут гости праздничного мероприятия.

***

Поздравления с праздником: С днем директора

***

На праздники: Поздравления | Конкурсы | Сценарии | Статусы | История